Analýza fluktuace zaměstnanců v IT společnosti

Abstract

Cílem bakalářské práce je provedení analýzy fluktuace na vybraném vzorku zaměstnanců ve společnosti, která nepovolila uvedení názvu. Na základě zjištěných výsledků jsou navržena opatření, která povedou ke snížení tohoto jevu. Práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část je zaměřena na vysvětlení základních pojmů a pochopení problematiky fluktuace. Soustředí se na lidské zdroje, pojem fluktuace, personální činnosti, které s fluktuací souvisí, dále na měření její míry, na náklady s ní spojené a v neposlední řadě také na stabilizaci zaměstnanců. Praktická část se zabývá charakteristikou organizace, analýzou, vyhodnocením fluktuace a navržením opatření ke snížení hodnoty tohoto ukazatele.

The aim of the bachelor's thesis is to analyze the fluctuation on a selected sample of employees in a company that did not allow its name. Based on the obtained results, measures are proposed that will lead to the reduction of this phenomenon. The work consists of theoretical and practical part. The theoretical part is focused on explaining the basic concepts and understanding the issue of fluctuation. It focuses on human resources, the concept of turnover, personnel activities related to turnover, the measurement of its rate, the costs associated with it and last, but not least, the stabilization of employees. The practical part deals with the characteristics of the organization, analysis, evaluation of fluctuations and design of measures to reduce the value of this indicator.