Sociální potenciál organizace

Abstract

Svou bakalářkou práci jsem zpracovávala v restauraci jménem Jadran. V této organizaci se velmi často obměňoval pracovní kolektiv, a proto se mým cílem stala stabilizace a snížení počtu odchodů zaměstnanců. Úvodní část jsem věnovala teoretickému vymezení problému a představení organizace, proto by se tato část dala nazvat teoretickou. V praktické části jsem prováděla analýzu odchodů zaměstnanců a vyhodnocovala jsem částečně standardizovaný rozhovor, kde jsem se zaměřila zejména na spokojenost a nespokojenost zaměstnanců. Závěrem jsem vedení organizace poskytla návrhy a doporučení, které by mohly vést ke zlepšení stabilizace a snížení počtu odchodů zaměstnanců.

My bachelor work I processed in restaurant called Jadran. In this restaurant was common that the staffs was changing in short period. That was reason why I have for object this problem stabilization and decrease in of the number of leaving the staffs. The preambule I devoted to teoretical solution of problems and I want to intorduce you the organization. In the practical part I was doing analysis leaving of the staffs and I evaluate partial standard dialogue. Where I especially localized on satisfaction and discontent of the staffs. In fine I gave to the head of the organization some tips and recommendations which can help of stabilization and decrease in of the number of leaving the staffs.