Optimalizace procesu získávání a výběru zaměstnanců

Abstract

RESUMÉ Téma: Optimalizace procesu získávání a výběru zaměstnanců Autor: Bc. Simona Belková

Diplomová práce se zaměřuje na získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti d2d CZ s.r.o. Hlavním cílem práce je zjistit příčiny fluktuace zaměstnanců. Dalším cílem je zhodnotit proces získávání a výběru zaměstnanců podle věcného hlediska, posoudit stávající stav fluktuace zaměstnanců ve společnosti d2d CZ s.r.o. a formulovat návrhy na zlepšení pro danou organizaci. První, teoretická část práce se zaměřuje na proces získávání zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců, odchody zaměstnanců z organizace, analýzu příčin a počtu zaměstnanců odcházejících z organizace, plán stabilizace zaměstnanců a v neposlední řadě také na metodologii výzkumu. V praktické části je uvedena charakteristika společnosti a její struktura. Své návrhy a doporučení pro vedení a management společnosti d2d CZ s.r.o. stavím na provedeném dotazníkovém šetření se zaměstnanci společnosti a rozhovoru s někdejšími zaměstnanci společnosti. Pevně věřím, že uvedené poznatky v oblasti fluktuace zaměstnanců budou přínosem pro společnost.

RESUME Topic: Recruitment and Selection Process Optimalization Author: Bc. Simona Belková

This thesis is focuses on recruitment and selection at d2d CZ s.r.o. The main goal is to identify the causes of employee turnover. Another objective is to evaluate the process of recruitment and selection based on material terms, to assess the current state of employee turnover at d2d CZ s.r.o. and formulate proposals for improvements to the organization. The theoretical part of my thesis is focuses on the process of recruitment, selection methods, staff redundancies in the organization, analyze the causes and number of staff leaving the organization, the stabilization plan and last but not least, the research methodology. The practical part includes a description of the company and its the structure. Your suggestions and recommendations for management and management of d2d CZ s.r.o. stand on a questionnaire survey to employees and interviews with former employees. I firmly believe that the knowledge of staff turnover will benefit the company.