Řízení lidských zdrojů v podniku

Abstract

Řízení lidských zdrojů představuje personální práci, která se zabývá řízením lidí v organizaci. Pomocí řízení lidských zdrojů může organizace systematicky získávat, rozvíjet a motivovat své zaměstnance. Touto problematikou se zabývá bakalářská práce. Teoretická část je zaměřena na zásady, postupy a jednotlivé dílčí části řízení lidských zdrojů, které vychází z literárních děl. Praktická část se zabývá průzkumem systému odměňování vybrané společnosti. Cílem práce bude na základě dotazníkového šetření zjistit spokojenost zaměstnanců s poskytovanými benefity. V případě zjištěných nedostatků budou společnosti navrženy možnosti ke zlepšení dané situace.

Human Resources Management (HRM) is a personal work which deals with managing people in organization. Thanks to the HRM the organization can systematically get, develop and motivate its people. The Bachelor Thesis follows up exactly this issue. Theoretical part focuses on principles, processes and individual sections of HRM which are based on literature. Practical part goes in research of remuneration system of the company. By a survey the thesis finds out an employee satisfaction with provided benefits. If there are any shortcomings I offer solutions to improve the situation.