Personální plánování ve vazbě na legislativní změny

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na velmi významnou část podnikového plánování. Zabývá se plánováním lidských zdrojů ve vazbě na legislativní změny v organizaci Nemocnice Třinec. Cílem této práce je vytvořit plán personálního obsazení organizace, jež bude splňovat podmínky pro minimální personální zabezpečení na základě nově přijaté vyhlášky č. 99/2012 Sb. V teoretické části jsou představeny základní pojmy i nové trendy z oblasti personálního plánování, část praktická seznamuje čtenáře s původní i novou legislativou, jíž se organizace v oblasti poskytování zdravotnické péče musí řídit a na základě které je následně vypracován plán nutných personálních změn pro zajištění minimálního personálního zabezpečení.

This thesis focuses on a very important part of business planning. It deals with the planning of human resources in relation to legislative changes in the organization of Třinec Hospital. The aim of this work is to create a plan of minimal staffing, that will meet the requirements for minimum staffing based on the newly adopted Decree No. 99/2012 Coll. The theoretical part presents the basic concepts and new trends in the field of human resources planning, the practical part introduces the reader to the original and new legislation, which the organization in providing medical care has to manage and on which basis is subsequently developed a plan of necessary personal changes to ensure the minimal staffing.