Změna systému odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem diplomové práce s názvem "Změna systému odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci" bylo analyzovat systém odměňování zaměstnanců a na základě zjištěných nedostatků navrhnout doporučení ke zlepšení situace v této oblasti. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. Na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část vymezuje základní pojmy týkající se odměňování a popisuje jednotlivé prvky systému odměňování. Praktická část je založena na analýze současného stavu. Pro získání informací bylo provedeno dotazníkové šetření. Na základě zjištěných údajů byly definovány problémové oblasti a navržena doporučení, která by mohla vést ke zlepšení současného systému odměňování.

The aim of the diploma thesis "Modification of Employee Remuneration System in a Selected Organization" was to analyze current system of employee remuneration and in case of any imperfection found out to suggest recommendation to improve the situation in this area. The diploma thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part defines the basic terms of remuneration and describes all elements of the remuneration system. The practical part is based on an analysis of the current state. In order to get the infomation, the survey was made. According to the survey results the main problems were defined and the recommendations which could lead to the improving the current remuneration system were suggested.