Zpracování analýzy systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti. V první teoretické části jsou popsány klíčové pojmy, jako lidský kapitál, vzdělávání a kompetence, a představen vývoj personálních činností směrem ke strategickému řízení lidských zdrojů. Druhá praktická část charakterizuje vybranou společnost a prostřednictvím dotaznikového šetření a rozhovoru s ředitelem prodejny analyzuje stávající vzdělávací procesy. Na závěr jsou na základě provedených analýz navržena opatření, včetně rozvoje měkkých dovedností, vizualizace kariérních cest, integrace e-learningu s praxí a zavedení mikroučení, která mohou přispět k vyšší motivaci zaměstnanců a zvýšení konkurenceschopnosti společnosti.

This diploma thesis focuses on the analysis of the employee education and development system in the selected company. The first theoretical part describes key concepts such as human capital, education, and competencies, and outlines the evolution of personnel activities toward strategic human resource management. The second practical part characterizes the selected company and analyzes its current educational processes through a questionnaire survey and an interview with the store manager. In conclusion, based on the conducted analyses, measures are proposed, including the development of soft skills, visualization of career paths, integration of e-learning with practice, and the introduction of microlearning, which can contribute to higher employee motivation and increased company competitiveness.