Výběr zaměstnanců v průmyslovém podniku

Abstract

V diplomové práci je analyzován proces výběru zaměstnanců v podniku Slévárny Třinec, a.s. Přestože je v dnešní době vysoká nezaměstnanost, uchazečů v potřebné kvalifikaci o volná místa není mnoho a proto slévárna úbytky pracovníků realizuje operativně nákupem pracovní síly přes agentury. Slévárny se rovněž potýkají s problémem vysoké fluktuace zaměstnanců. Úvodní část práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců, jak je popsán v odborné literatuře. Druhá část práce pak zachycuje konkrétní problémy, se kterými se Slévárny potýkají. Je popsána problematika výběru kmenových i agenturních zaměstnanců a důvody vysoké fluktuace. Pozornost je dále zaměřena na návrhy, jak situaci optimalizovat.

The thesis analyzes the process of selecting employees in the company Slévárny Třinec, a. s. Although today is high uneployment, the company feels the lack of applicants with required skills for job vacancies. Therefore, the company Slévárny reacts flexibly to the losses of workers by purchasing employees through employment agencies.This company also faces the problem of high staff turnover. The introductory part of the thesis examines the process of recruitment and selection of workers, as described in the literature. The second part of this thesis reflects the particular problems that the company Slévárny has to deal with. It describes the problem of selection of tribal and agency staff and the reasons for high turnover. Attention is also focused on proposals to optimize the situation.