Systém odměňování pracovníků ve správní instituci

Abstract

Tématem mé diplomové práce je konkrétní analýza systému odměňování pracovníků ve správní instituci. V teoretické části jsem vysvětlil podstatu pojmu odměňování úředníků v ČR, popis systému odměňování, proces, kritéria a metody využívané při hodnocení zaměstnanců - úředníků veřejné správy, které se při této činnosti vyskytují. Praktická část mé práce se věnovala systému hodnocení a odměňování pracovníků ve veřejné správě. Dále jsem navrhl opatření, která by mohla vést k zefektivnění současného systému hodnocení a odměňování zaměstnanců – úředníků a následně jsem se pokusil o návrh některých možných změn, které již v zahraničních systémech fungují a mohly by být přínosem i v odměňování úředníků v naší republice.

The theme of my thesis is the specific analysis of the system of remuneration of the workers in an administrative institution. In the theoretical part I explained the significance of the concepts of remuneration of official workers in the Czech Republic, the description of the remuneration system, the process, the criteria and methods used to evaluate the employees – official workers of the public administration, which occurs in these cases. The experimental part of my work was dedicated to the system of evaluation and remuneration of the workers in a public administration. Then, I proposed a solution which could make the actual system of evaluation and remuneration of the employees - workers more effective, and then tried to propose some possible changes, which already work in international systems and could also benefit the remuneration of the public workers on our republic.