Odměňování a motivace zaměstnanců na městských úřadech

Abstract

V bakalářské práci bylo popsáno, jak lze odměňovat a motivovat zaměstnance na městských úřadech. Mezi nejdůležitější motivace patří nejen peněžité odměňování, ale také odměny ve formě různých benefitů, jako jsou například příspěvky na stravování, na sportovní aktivity, různé poukázky na péči o duševní zdraví apod. V dotaznících, které se předkládaly k vyplnění zaměstnancům daných úřadů, byly zjištěny informace, ze kterých vyplynula řešení a doporučení. Jako doporučení bylo zvoleno nabídnutí zaměstnancům nový benefit ve formě cafeteria systému v němž si zaměstnanci mohou vybírat z předem stanovených výhod. Zároveň bylo doporučení pro zavedení nového systému hodnocení, který by byl efektivnější a spravedlivější pro všechny zaměstnance. V tomto novém systému by zaměstnanci sbírali body, které by využili právě pro získání výhod v cafeteria systému.

In my bachelor’s study it was described how to remunerate and motivate employee of municipal authorities. Among the most important motivations belongs not only financial remuneration, but also remunerations in different forms of benefits – for example contributions for meals, sport activity, different vouchers for care about mental health etc. In questionnaires who obtained employee of municipal authorities to complete it was found solutions and recommendations. It was recommended to offer of employee new benefit in form of cafeteria system. In this system can employee choose from different benefits which were set in advance. At the same time it was recommended to implement new system of evaluation which would be more effective and more impartial for all employee. In this new system employee would collect points and they could use them for obtaining of advantage in cafeteria system.