Identifikace preferencí pracovního prostředí generace Z

Abstract

Tato diplomová práce je zaměřena na preference generace Z při výběru zaměstnání. V dnešní době se stále častěji zkoumá, co bude tato generace požadovat od svých zaměstnavatelů. Cílem práce je zjistit preference studentů závěrečných ročníků při volbě jejich prvního zaměstnání. Diplomová práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se věnuje teoriím pracovního prostředí a charakteristice generace Z. Praktická část se vychází ze 14 rozhovorů se studenty závěrečných ročníků Ekonomické fakulty VŠB-TU. Z výsledků vyplývá, že nejdůležitějšími aspekty při volbě zaměstnání jsou pro studenty výše platu, množstvím benefitů, přátelskou pracovní atmosférou, flexibilní pracovní dobou, rovnováhou mezi pracovním a osobním životem a kariérním růstem. Zjištěné informace a návrhy mohou zaměstnavatelům pomoci lépe pochopit potřeby a očekávání této generace. Práce pak může přispět k náborovým strategiím a lepšímu přizpůsobení pracovních podmínek.

This dissertation focuses on the preferences of Generation Z in their choice of employment. Nowadays, it is increasingly being explored what this generation will demand from their employers. The aim of this thesis is to find out the preferences of final year students when choosing their first job. The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part is devoted to theories of the work environment and characteristics of Generation Z. The practical part is based on 14 interviews with final year students of the Faculty of Economics of VŠB-TU. The results show that the most important aspects for students when choosing a job are the amount of salary, the amount of benefits, friendly working atmosphere, flexible working hours, work-life balance and career growth. The information and suggestions found can help employers better understand the needs and expectations of this generation. The work can then contribute to recruitment strategies and better tailoring of working conditions.