Skončení pracovního poměru v podniku

Abstract

Cílem mé bakalářské práce je zjistit, jak má společnost nastaveny své vnitřní směrnice a jak postupuje při ukončení pracovního poměru a zda dodržuje při ukončení pracovního poměru platné právní předpisy. Mezi další cíle mé bakalářské práce patří také analýza fluktuace zaměstnanců za posledních 6 let, kde zanalyzuji, jak se měnil nejen počet zaměstnanců, ale také jejich vzdělání či průměrný věk. Teoretická část práce je zaměřena na deskripci základních pojmů a praktická část zachycuje nejen analýzu zaměstnanců, ale také průběh ukončení pracovního poměru v dané společnosti včetně zhodnocení zákonnosti u vybraných ukončení. Na základě zjištěných výsledků jsou společnosti doporučeny kroky, které mohou vést ke snížení fluktuace zaměstnanců a k snížení rizika možných právních neshod při ukončení pracovního poměru. Tato práce by měla posloužit zejména společnosti ON Semiconductor, která v práci nalezne přehled o fluktuaci zaměstnanců a návrhy na zlepšení situace.

The aim of my bachelor thesis is to determine how the company has adjusted its internal guidelines and how to proceed with the termination and is complying with the termination of employment applicable law. Other objectives of my bachelor thesis also includes an analysis of employee turnover over the last 6 years, which will analyze how changing not only the number of employees, but also their education and life expectancy. The theoretical part is focused on describing the basic concepts and the practical part of the analysis captures not only employees, but also the course of termination of employment at the company, including assessment of the legality of selected termination. Based on the results, companies are recommended steps that may lead to a reduction in employee turnover and reduce the risk of possible legal disputes upon termination of employment. This work should be useful mainly ON Semiconductor, which finds an overview of the work of staff turnover and suggestions for improvement.