Motivace zaměstnanců v organizaci Baloušek s.r.o.

Abstract

Téma této bakalářské práce je Motivace zaměstnanců organizace Baloušek, s.r.o. Cílem práce je zjistit současný stav v oblasti motivace zaměstnanců firmy, zanalyzovat její stimulační prostředky, atmosféru pracovního prostředí, vztahy mezi zaměstnanci navzájem a rovněž mezi zaměstnanci a jejich nadřízenými. Dále také budou navrhnuty doporučení, jenž by mohla přispět k lepšímu motivačnímu systému. Pro sběr informací bude vytvořen dotazník, který jako metoda sociologického výzkumu, umožňuje získat velké množství informací a zároveň zachovat anonymitu respondentů. Zpracování výsledků pak probíhalo prostřednictvím programu Microsoft Excel. Dotazníkového šetření se zúčastnilo 48 pracovníků z 53 oslovených. Z vyhodnocených výsledků pak vyplynuly tyto závěry. Mezi silné stránky patří skutečnost, že zaměstnanci organizace jsou velmi spokojeni s přátelskou atmosférou a vztahy na pracovišti obecně a velmi pozitivně pak působí i zjištění, že až 90 % respondentů vykonává rádo svou práci, což není v dnešní době až tak obvyklým jevem. Mezi slabé stránky se pak řadí nedostatek pochval za dobře odvedenou práci, neshoda v oblasti ovlivnitelnosti mzdy, možnost seberealizace a s ní související rozvíjení stávajících schopností a dovedností. Autorka práce také doporučuje vedení organizace, aby zvýšilo informovanost o využívání zaměstnaneckých výhod. Autorka práce se domnívá, že cíl bakalářské práce byl splněn, a že právě výsledky výzkumu by mohly přispět k vyšší motivaci zaměstnanců organizace Tiskárna Baloušek, s.r.o.

The theme of this bachelor work is Employee Motivation in the Baloušek organization, s.r.o. The aim is to determine the current condition of employee motivation in the company, analyze its stimulus resources, workplace atmosphere, staff relations to each other and between employees and their superiors. There will be also suggestions that could contribute to a better motivational system . For the collecting of information will be created a questionnaire, that as a method of sociological research, provides a large amount of information while the respondents are anonymous. The outcomes were processed through the program Microsoft Excel. The questionnaire survey were attended 48 people from 53 respondents. From the results followed these conclusions. The strengths include the fact that the organization's employee are very satisfied with the friendly atmosphere and relationships in the workplace, very positive is also fact that 90 % of respondents like to do their work, which is nowadays out of common. The weaknesses are the lack of praises for a well done job, disagree about influence of salaries, possibility of self-realization and developing abilities and skills. The author also recommends to raise awareness about the using of employee benefits. The author of this work thinks that the aim of the bachelor work was fulfilled and that the results of research could help to higher employee motivation in organization Baloušek, s.r.o.