Zřizování a vymezování chráněných pracovních míst

Abstract

Obsahem diplomové práce je vysvětlení mechanismu zřizování chráněných pracovních míst. Cílem práce je analyzovat některé problémy související se změnami ustanovení § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a navrhnout jejich řešení. Diplomová práce je aplikována přímo na společnost ČOS – Speciální servis s.r.o., se sídlem v Karviné – Novém Městě, která je sama zaměstnavatelem osob se zdravotním postižením. Práce je rozdělena do 4 hlavních kapitol. První kapitola obsahuje úvod do problematiky. V další kapitole je vymezen pojem osoba se zdravotním postižením, práva a povinnosti zaměstnavatelů. Třetí kapitola vymezuje chráněné pracovní místo. Čtvrtá kapitola je zaměřena na vliv změn na hospodaření a chod společnosti ČOS – Speciální servis s.r.o.

This thesis contains an explanation of the mechanism of creation of protected job positions. The aim is to analyze some of the problems associated with changes in the provisions of section 78 of Act No. 435/2004 Coll., On Employment and propose their solutions. The thesis is applied directly to the company ČOS – Speciální servis s.r.o., established in Karviná – Nové Město, which is itself an employer of people with pysical handicap. The work is divided into four main chapters. The first chapter provides an introduction to the topic. The next chapter defines the concept of a person with physical handicap, the rights and duties of employers. The third chapter defines the concept of protected job position. The fourth chapter focuses on the impact of changes on the management and activities of ČOS – Speciální servis s.r.o.