Vliv ekonomického vývoje na personální práci ve vybrané organizaci

Abstract

ABSTRAKT Téma diplomové práce: Vliv ekonomického vývoje na personální práci ve vybrané organizaci Autor diplomové práce: Bc. Renáta Laszyová

Diplomová práce „Vliv ekonomického vývoje na personální práci ve vybrané organizaci“ se zabývá analýzou současné situace společnosti Trenkwalder KAPPA a.s. v oblasti personální práce. Práce se nejdříve zabývá problematikou personálních činností po stránce teoretické. Na tuto část navazuje představení společnosti Trenkwalder KAPPA a.s. Analytická část práce je věnována rozboru současného stavu personální politiky ve společnosti. Důraz je kladen především na zhodnocení existující situace. Další úsek praktické části práce se zabývá vlivem ekonomické recese na personální práci ve firmě a následně návrhy řešení, jež by měly vést ke snížení nákladů a celkovému zvýšení efektivity ve společnosti. Součástí práce je ekonomické vyčíslení navrhovaných opatření a postupy implementace zmíněných opatření tak, aby byly prakticky využitelné a aby společnost dosáhla svých strategických cílů i za nepříznivých ekonomických podmínek. Práce jasně naznačuje směr, kterým by se měla společnost ubírat a její výsledky budou sloužit vedení společnosti pro zlepšení současné situace v personální oblasti.

ABSTRACT Theme of graduation theses: Impact of Economic Development upon Human Resources tasks in a Selected Organization Author of graduation theses: Bc. Renáta Laszyová

This thesis „Impact of Economic Development upon Human Resources tasks in a Selected Organization“ is concerned with analysis of present situation in personnel areas of the Trenkwalder KAPPA a.s. company. This thesis turns to theoretic Human Resources tasks first. This part is followed by the introduction of the Trenkwalder KAPPA a.s. company. Analytical part of the thesis is related to analyse of the current status of the company’s HR policy. First of all emphasis is placed on evaluation of the current situation. Next part is practical and concerns with impact of economic depression upon Human Resources tasks in a company and later on proposal to guide to cost reduction and increase of effectiveness in a whole company. Part of theses is an economic calculation of the proposals as well as the steps how to implement these arrangements in the way they will be practically usefull and in order to achieve its strategic targets also under indisposed economic conditions. This work clarifies the way which the company should follow and it´s outcome will be used by the company management on improve in the HR management area.