Zaměstnatelnost a její determinanty

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnatelnosti, kterou lze obecně chápat jako schopnost získat práci, která je nedílnou součástí života každého člověka. Práce jako činnost slouží k uspokojování našich potřeb, a právě z tohoto důvodu je otázka uplatnitelnosti na trhu práce tak podstatná. Hlavním cílem této práce je kvantifikace významu osobních charakteristik jedince pro jeho zaměstnatelnost. Za tímto účelem byla využita data dotazníkového šetření mezi českými zaměstnanci, které bylo provedeno v rámci výzkumného projektu „Měření mzdové diskriminace podle pohlaví“ podpořeného Grantovou agenturou České republiky (č. GAP402/11/2464). Tato data poskytují detailní informace o 1 982 českých zaměstnancích ve věku 25-54 let. Odhad ordinálního logistického regresního modelu umožnil kvantifikaci mezi subjektivně vnímanou zaměstnatelností a skupinami potenciálních determinant. Výsledky překvapivě nepotvrdily statisticky významnou korelaci mezi vnímanou zaměstnatelností a některými očekávanými determinantami (např. úrovní vzdělání či délkou praxe), avšak identifikovaly celou řadu dalších faktorů, které jsou se zaměstnatelností úzce spjaty. Těmito faktory jsou specializace vykonávané práce, počet předchozích zaměstnavatelů, preference jistoty zaměstnání, ochota jedince riskovat, počet a věk dětí zaměstnance apod. Tyto výsledky ukazují, že subjektivně vnímaná zaměstnatelnost je více ovlivněna postoji jedince, než jeho objektivně měřitelným vzděláním či praxí.

This master thesis deals with the issue of employability, which can be generally understood as the ability to get a job that is an integral part of every person's life. Work as an activity serves to satisfy our needs, and so, from this reason, the question of employability in the labor market is so important. The main goal of this thesis is to quantify the importance of personal characteristics of an individual for his employability. For this purpose, was used the data of a questionnaire survey among Czech employees, which was carried out within the research project "Measurement of wage discrimination by gender" supported by the Grant Agency of the Czech Republic (No. GAP402/11/2464). These data provide detailed information on 1,982 Czech employees aged 25 to 54 years. Estimation of the ordinal logistic regression model allowed quantification between subjectively perceived employability and groups of potential determinants. Surprisingly, the results did not confirm a statistically significant correlation between perceived employability and some expected determinants (e.g., level of education or length of practice), but identified several of the other factors that are closely related to employability. These factors are the specialization of the performed work, the number of previous employers, job security preferences, the individual's willingness to take risks, the number and age of the employee's children, etc. These results show that subjectively perceived employability is more influenced by an individual's attitude than by his objectively measurable education or practice.