Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Purová, M., Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci, Ostrava 2011, VŠB-TUO, EKF, Diplomová práce, vedoucí Ing. Andrea Čopíková

Cílem této diplomové práce je analyzování stávajícího systému odměňování ve společnosti, zhodnocení tohoto systému, posouzení jeho funkčnosti a účinnosti a na základě zjištěných informací navrhnout možná řešení pro zlepšení stávajícího systému odměňování ve společnosti. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy, v praktické části je poté popis podniku, analýza systému, dotazníkové šetření s následným vyhodnocením a doporučeními.

Purová, M., An Employee Remuneration System in a Chosen Organization, Ostrava 2011, VŠB-TUO, EKF, Thesis, Leader Ing. Andrea Čopíková

The aim of this thesis is to analyze an employee remuneration system in a chosen organization, evaluation of this system, assess the functioning and effectiveness and on the basis of the information collected to provide options for improving the existing system of remuneration in organization. The theoretical part introduces the basic concepts, in the practical part is a description of the business analysis system, survey with the subsequent evaluation and recommendations.