Vliv Průmyslu 4.0 na český trh práce

Abstract

V současné době se nacházíme na počátku čtvrté průmyslové revoluce, která s sebou přinese řadu pozitivních i negativních změn na celou společnost. Tyto změny nevychází pouze ze samotných technologických prvků, ale také z jejich dopadů na velkou část oblastí ekonomiky. Tato bakalářská práce se zabývá dopady čtvrté průmyslové revoluce, nazývané také Průmysl 4.0, na český trh práce. Rovněž se zabývá dopady na vzdělávání, fiskální příjmy a společnost jako takovou. Součástí této práce je samostatný výzkum s odborníky v této oblasti, českými podniky, institucemi a školskými zařízeními. Hlavním cílem tohoto výzkumu je identifikace dopadů Průmyslu 4.0 na trh práce. Tím je chápáno zjištění pozitivních i negativních dopadů, které přinese toto zavádění nejen na zaměstnance, ale také celkovou ekonomiku českých firem a institucí. Dílčím cílem této práce je zjistit dopady, které úzce souvisí s českým trhem práce, tedy dopady na vzdělávací systém a fiskální příjmy státu. Pro tento kvalitativní výzkum byla využita metoda polostrukturovaných rozhovorů. Získaná data z těchto rozhovorů byla využita pro analýzu problematiky dopadů Průmyslu 4.0 na český trh práce, tedy zavádění trendů digitalizace, automatizace a robotizace. Výzkumem bylo zjištěno, že využívání technologických prvků Průmyslu 4.0 pro soukromé podniky znamená například snižování nákladů, zvyšování konkurenceschopnosti, zkvalitnění výroby, celkové zrychlení výrobních procesů a další. Mezi hlavní očekávané změny na trhu práce v důsledku zavádění Průmyslu 4.0 patří změna struktury pracovních míst a zvýšení poptávky po kvalifikované pracovní síle. Tyto změny mají zásadní vliv na požadovanou kvalifikaci pracovníků, jelikož zaměstnavatelé budou vyžadovat zcela nové znalosti a dovednosti, což se může ve výsledku projevit na celkovém zvýšení nezaměstnanosti. Z výzkumu vyplývá, že český trh práce prozatím není zcela připraven na tyto revoluční změny. Hlavním důvodem nepřipravenosti České republiky na zavádění Průmyslu 4.0 je současný stav nabídky rekvalifikačních kurzů a samotného vzdělávacího systému. Současná nabídka těchto rekvalifikací neodpovídá tomu, co zaměstnavatelé hledají a potřebují. Vzdělávací systém taktéž zcela neodpovídá potřebám zaměstnavatelů. V této oblasti by měla probíhat daleko větší spolupráce mezi soukromým a veřejným sektorem. Mezi další překážky pro plynulé zavádění trendů digitalizace, automatizace a robotizace patří morální překážky zaměstnavatelů nahrazovat své zaměstnance za stroje a také ochota českých obyvatel změnit svou kvalifikaci pro získaní lukrativnější a méně fyzicky náročné pracovní pozice. Z tohoto důvodu lze konstatovat, že by se této problematice měla věnovat mnohem větší pozornost, a to zejména ze strany státního aparátu České republiky. Průmysl 4.0 je prozatím na svých počátcích, což vytváří prostor pro zavedení potřebných změn. Země, které nedokážou vytvořit kvalitní prostředí pro zavádění Průmyslu 4.0 nebo toto vytvoření zanedbají, čekají velké negativní dopady na úrovni celé ekonomiky a pokles životní úrovně obyvatel.

We are currently at the beginning of the Fourth Industrial Revolution, which will bring with it a series of positive and negative changes to society as a whole. These changes are based not only on technological elements themselves, but also on their impacts on a large part of the economy. This bachelor's work deals with the effects of the Fourth Industrial Revolution, also called Industry 4.0, on the Czech labour market. It also looks at the effects on education, fiscal revenues and society as a whole. Part of this work is separate research with experts in this field, Czech companies, institutions and school facilities. The main aim of this research is to identify the impacts of Industry 4.0 on the labour market. This is understood to be a positive and negative impacts that this implementation will have not only on employees, but also on the overall economy of Czech companies and institutions. The partial aim of this work is to identify the effects that are closely related to the Czech labour market, that is to say, the effects on the education system and the fiscal revenues of the state. For this qualitative research was used a method of semi-structured interviews. The data obtained from these interviews was used to analyse the impact of Industry 4.0 on the Czech labour market, namely the introduction of digitisation, automation and robotization trends. This research has found that the use of technology elements Industry 4.0 for private businesses means, for example, cost reduction, increased competitiveness, improvement of production , overall acceleration ofproduction processes and more. The main expected changes in the labour market due to the introduction of Industry 4.0 include a change in the structure of jobs and an increase in demand for skilled labour. These changes have a major impact on the required qualifications of workers, as employers will require completely new knowledge and skills, which may result in an overall increase in unemployment. Research shows that the Czech labour market is not yet fully prepared for these revolutionary changes. The main reason for the Czech Republic's unpreparedness to implement Industry 4.0 is the current state of supply of retraining courses and the education system itself. The current offer of these retraining does not correspond to what employers are looking for and need. The education system also does not fully meet the needs of employers. There should be far greater cooperation between the private and public sectors in this area. Other obstacles to the smooth introduction of digitization, automation and robotization trends include moral barriers employers to replace their employees with machines, as well as the willingness of Czech residents to change their qualifications for gaining more lucrative and less physically demanding jobs. For this reason, it can be stated that this issue should be paid much moreattention, especially by the state apparatus of the Czech Republic. Industry 4.0 is at its beginnings for now, so creating room for the necessary changes to be introduced. Countries that fail to create a quality environment for the introduction of Industry 4.0 or neglect this creation are facing major negative impacts at the level of the whole economy and a decline in the standard of living of the population.