Systém odměňování a motivace zaměstnanců

Abstract

Cílem této diplomové práce je analyzovat stávající systém odměňování v konkrétním podniku, posoudit jeho funkčnost a účinnost z hlediska motivace zaměstnanců a navrhnout doporučení a možné změny v rámci tohoto systému. Teoretická část je zaměřena na vymezení problematiky odměňování pracovníků, motivace pracovního jednání a zkoumání pracovní spokojenosti s využitím kvantitativního výzkumu. Analytickou část tvoří studium motivačních nástrojů, které jsou v konkrétním podniku nastaveny a jejich vnímání zaměstnanci. Názory zaměstnanců jsou zjišťovány dotazníkovým šetřením spokojenosti. Jednotlivé oblasti výzkumu byly hodnoceny pozitivně až neutrálně. Závěr práce obsahuje doporučení změn a doplnění např. v oblastech nepeněžních odměn, zaměstnaneckých výhod a pracovního hodnocení s cílem zvýšit motivovanost zaměstnanců.

The aim of this thesis is to analyze the existing system of remuneration of the firm, to assess its functionality and efficiency in terms of employee motivation, and propose recommendations and possible changes within the system. The theoretical part is aimed at defining the issues of remuneration, motivation of labor negotiations and to explore job satisfaction using quantitative research. Analytical studies are part of the motivational tools that are set in a particular company and employee perceptions. Employees' opinions are collected by questionnaire survey of satisfaction. Each area of research has been evaluated positively to neutral. The conclusion includes recommendations for changes and additions in areas such as non-monetary compensation, employee benefits and employment assessments in order to increase the motivation of employees.