Zaměstnanecké benefity a jejich analýza u vybraného zaměstnavatele

Abstract

Tématem diplomové práce jsou zaměstnanecké benefity a jejich analýza u vybraného zaměstnavatele. Cílem práce je seznámení čtenáře s legislativou, která je součástí problematiky, a analýza stavu zaměstnaneckých benefitů z pohledu samotných zaměstnanců u vybraného zaměstnavatele. Práce rovněž předkládá návrhy, které by mohly dopomoct ke zlepšení situace ve společnosti. Na začátku teoretické části se nachází charakteristika, ve které je zakomponován vývoj benefitů napříč historií a legislativa. Další část práce je věnována členění zaměstnaneckých benefitů z jednotlivých hledisek, a to z hlediska finančního, z hlediska způsobu jejich poskytování a jejich výhodnosti. Dále je zde řešen motivační aspekt a jeho význam při tvorbě benefitů. Součástí je také ekonomický pohled, který v sobě nese pohled na zaměstnanecké benefity skrze daně a rizika s nimi spjatými. Pozornost je věnována i strategii, kterou by zaměstnavatel měl zvolit, aby dosáhl stanoveného cíle. Poslední část teorie je věnována financování benefitů a výčtu nejčastějších zaměstnaneckých benefitů v tuzemsku. Praktická část analyzuje zaměstnanecké benefity u vybraného zaměstnavatele. Východiskem jsou informace získané pozorováním a dotazníkovým šetřením. Součástí analýzy je popis zaměstnavatele, zaměstnanců, předpokládaný vývoj a cíle, které si společnost vytyčila. Následující část pak rozebírá benefity a dotazníkové šetření, z nichž vychází poslední závěrečná část. Tato část diplomové práce je věnována zhodnocení situace, při níž lze za pomocí syntézy navrhnout změny, které mohou přispět ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců s benefity. Samotné navrhované změny jsou součástí doporučení a zhmotňují tak cíl diplomové práce.

The submitted diploma thesis deals with employee benefits offered by a particular employer and analysis thereof. The thesis aims to familiarize a reader with relevant legislation and to analyze status quo of the employee benefits offered by the employer as seen by their employees. The thesis also introduces ideas that are supposed to help the situation in society. The theoretical part of the thesis firstly outlines fundamental features of the benefits, including their history and the relevant legislation. The following part is dedicated to distinguishing among the benefits based on various criteria, that include the financial criterium, the way of distribution thereof, and the criterium of advantageousness. Furthermore, this part also addresses the motivation aspect and its impact on creation of the benefits. There is also a segment dealing with the economic aspect which views the issue of the benefits based on the aspect of taxes and thereto relating risks. Even the strategy that the employer should opt for in order to achieve the stipulated goal is subject to further consideration. The last part of the theoretical part deals with the benefits financing and listing of the benefits that are the most common in the Czech Republic. The practical part analyzes the employee benefits as offered by the given employer. The analysis stems from the information gathered by observation and from the filled-in questionnaires. The analysis entails description of the employer, the employees, and the assumed development and the goals established by the company. The following part further addresses the benefits and the outcomes of the questionnaire survey which are relevant for the last section of this part of the thesis. This part of the thesis evaluates the situation and thereto relating change that might be achieved with the help of synthesis and that may contribute to the employees’ satisfaction with the benefits. The changes themselves are addressed in the recommendations and thus, fulfill the aim of the thesis.