Rozvoj stávající organizační kultury ve vybrané organizaci

Abstract

Bakalářská práce se věnuje organizační kultuře. Stanovuje metody sběru a vyhodnocení dat. Jsou zde uvedeny definice organizační kultury jednotlivými autory. Zaměřuje se na klasifikaci organizací na základě typologie jejich organizační kultury. Formou dotazníkového šetření, ve vybrané organizaci, se zde zjišťuje soulad pracovníku s organizační kulturou a její typologie. Dle výsledků a explanace dotazníku jsou navrženy otázky pro polostrukturovaný rozhovor. Rozhovor je použit k upřesnění dat a z jeho výsledků jsou následně odvozena doporučení pro zkoumanou organizaci.

The bachelor thesis is dedicated to organizational culture. It defines methods of data gathering and evaluating. Here are listed definitions of organizational culture by individual authors. It focuses on organization classification based on topologies of their organizational culture. With surveys, the thesis probes harmony of employees with organizational culture and it's topology. From results and explanations of a survey, questions for semistructured interview are formed. Interview is used to specify data and recommendations are made for organization in question.