Analýza získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce se zabývá analýzou procesu získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci. Teoretická část je věnovaná všeobecnému pohledu na řízení lidských zdrojů jako nejmodernější koncepci personální práce. Následující kapitoly jsou zaměřené na proces získávání a výběru pracovníků a slouží jako podklady pro následující doporučení. Jejím obsahem je charakteristika vybrané organizace a analýza procesu obsazování pracovních míst. V závěru jsou uvedena doporučení možných alternativních zlepšení tohoto procesu.

Aim of this diploma thesis is to analyze the process of selection and acquisition of employees in selected organization. Theoretical part is devoted to a general view of the human resource management like a most modern concept of personalist work. Following chapters are focused on the process of acquisition and selection of new employees and serve as a set of basis for the following recommendations. Its content is characteristic of the selected organization and analysis of the staffing process. As a conclusion is listed a set of recommendations and possible alternatives improvement of this process.