Generace X, Y a Z a jejich přístup k work-life balanc

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, známou pod pojmem work-life balanc (WLB). Hlavním cílem práce je analýza současné úrovně pro slaďování osobního a profesního života ve vybrané společnosti a následný návrh opatření vedoucích ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Teoretická část poskytuje náhled do problematiky WLB, definuje klíčové aspekty a popisuje moderní nástroje, které mají zaměstnavatelé k dispozici. Praktická část vychází z vlastního výzkumného šetření, které bylo realizováno formou kvantitativního dotazníkového šetření a kvalitativních rozhovorů. Tato kombinace metod umožnila získat hlubší pochopení potřeb zaměstnanců. V závěrečné části jsou představeny praktické návrhy a doporučení, které mohou přispět k efektivnějšímu nastavení firemních procesů a zvýšení motivace zaměstnanců.

This master's thesis addresses the issue of work-life balance (WLB). The primary objective of the thesis is to analyze the current level of work-life integration within a selected company and subsequently propose measures aimed at increasing employee satisfaction. The theoretical part provides an insight into WLB issues, defines key aspects, and describes modern tools available to employers. The practical part is based on original research conducted through a combination of a quantitative questionnaire survey and qualitative interviews. This mixed-methods approach allowed for a deeper understanding of employee needs. The final section presents practical proposals and recommendations that can contribute to a more efficient configuration of corporate processes and an increase in employee motivation.