Zkvalitnění systému odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce je věnována problematice odměňování zaměstnanců. Cílem diplomové práce je na základě analýzy stávajícího systému odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci vytvořit návrhy a doporučení na jeho zlepšení. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí, kterými jsou teoreticko-metodická a aplikačně ověřovací část. V první části jsou uvedeny použité metody zpracování diplomové práce a zpracována teoretická východiska odměňování zaměstnanců. Ve druhé části je uveden popis zvolené organizace a systému odměňování zaměstnanců na dělnických a administrativních pozicích. Dále je provedena analýza systému odměňování zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření a na jejím základě jsou navrženy změny v tomto systému. V závěru je uvedeno shrnutí výsledků diplomové práce.

The thesis is devoted to matter of employees’ remuneration. The aim of the thesis is to analyze remuneration system in chosen organization and to propose recommendations for its improvement. The thesis is divided into two parts such as theoretical-methodological part and application-verification part. The first part describes applied methods and theoretical base of employees’ remuneration. The second part introduces the chosen organization and the remuneration system of blue-collar employees and administrative employees. The analysis of the remuneration system is implemented through the survey. The changes in appraisal remuneration system are proposed after the survey. This matter is summarized in the conclusion of the thesis.