Hodnocení zaměstnanců pomocí metody ILUO jako nástroje zlepšování kvality

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na hodnocení zaměstnanců v podniku ArcelorMittal Tubular Products Karviná a.s. vyrábějící díly pro automobilový průmysl. Práce je rozdělena na dvě části. První část této diplomové práce se zabývá teoretickým výkladem řešené problematiky. Je zde popsán význam hodnocení zaměstnanců, formy hodnocení zaměstnanců a vzdělávání v podmínkách podniku. Také je popsán význam hodnocení zaměstnanců metodou ILUO. V druhé části této diplomové práce se nachází základní charakteristika společnosti ArcelorMittal Tubular Products Karviná a.s. včetně historie a organizační struktury společnosti. Diplomová práce je zaměřena na analýzu současného stavu a řešení dané problematiky a jeho vyhodnocení. Na základě analýzy byly stanoveny návrhy na zlepšení, které mohou vést ke zlepšení nebo k odstranění nedostatků v podniku.

The thesis is focused on the evaluation of employees in the company ArcelorMittal Tubular Products Karviná a.s. producing parts for the automotive industry. The work is divided into two parts. The first part of this thesis deals with the theoretical interpretation of tackle. Here is described the importance of employee evaluation, employee evaluation forms and training in the conditions of the company. It is also described the importance of employee evaluation method ILUO. In the second part of this thesis is the basic characteristic of ArcelorMittal Tubular Products Karviná a.s. including history and organizational structure of the company. This thesis is focused on the analysis of the current situation and the problem solution and its evaluation. Based Examining the proposals were determined to improve, which may lead to improvement or elimination of deficiencies in the company.