Hodnocení systému stimulace zaměstnanců v podmínkách čerpací stanice pohonných hmot

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na problematiku hodnocení systému stimulace zaměstnanců v podmínkách čerpací stanice.Cílem bakalářské práce je zjistit, zda jsou zaměstnanci dostatečně stimulováni systémem odměňování na čerpacích stanicích a zda je stávající systém odměňování pro firmu ekonomicky výhodný. Teoretická část je věnována sledované problematice v oblasti stimulace a motivace, systému hodnocení a systému odměňování. V praktické části jsem se zaměřila na hodnocení ekonomických ukazatelů a na systém odměňování na dvou čerpacích stanicích. Závěrem shrnuji zjištěné poznatky a podávám návrhy na zlepšení.

Bachelor thesis is focused on the evaluation of employees in terms of stimulation on petrol stations. The aim of this work is to determine whether employees are sufficiently stimulated remuneration system and whether the current system of remuneration for the company economically profitable. The theoretical part deals with problems observed in the stimulation and motivation, system assessment and remuneration system. The practical part is focused on the assessment of economic indicators and remuneration system at two petrol stations. The conclusion summarizes the evidence and submit proposals for improvement.