Personalistika v informační společnosti

Abstract

TRÁVNÍČEK, Jan. Personalistika v informační společnosti. VŠB-TU Ostrava, EkF, 2011. Vedoucí práce doc. Ing. Jan Vymětal, CSc. Bakalářská práce. Bakalářská práce se zabývá tématikou personalistiky v informační společnosti.

V první kapitole je pozornost cílena k definování pojmů informační, respektive znalostní společnost, informační proces, principy fungování znalostní společnosti, používané techniky, přínosy a definování učící se společnosti.

Druhá kapitola je věnována charakteristice personalistiky ve znalostní společnosti, jejím typickým rysům, obsahu základních personálních činností, metody výběru pracovníků, strukturovaným životopisům v České republice i Evropské unii. Další část kapitoly je věnována požadavkům organizací na absolventy, kvalitě absolventů i výuky na EkF VŠB-TUO a možnostech vzájemné spolupráce.

Třetí kapitola se zabývá předpokládaným vývojem personalistiky ve znalostní společnosti, aktuálními poznatky například z oblasti odměňování manažerů, novému zaměření personálních útvarů a profilu moderního a efektivního personalisty.

In the first chapter, attention is targeted to define the concept of information, or knowledge-based society, information process,principles of knowledge-based society, used technology, define the benefits and learning society. The second chapter is devoted to the characteristics of human resources in a knowledge society, with its typical features and content of the basic personal activities, methods of personnel selection, structured CVs in the Czech Republic and the EuropeanUnion. Another part of the chapter is devoted to the needs of organizations for graduates, quality of the alumni and teaching at the Faculty of Economics VŠB-TUO and mutual cooperation.

The third chapter deals with the expected development of human resources in a knowledge society, current knowledge in areas such as executive pay, new staff orientation and profile of a modern and effective recruiters