Analýza systému odměňování a motivace zaměstnanců společnosti v oblasti vodního hospodářství

Abstract

Cílem bakalářské práce je pomocí teoreticko-metodických východisek analyzovat současný systém odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Metodami, které jsou použité v práci jsou dotazníkové šetření, finanční analýza, řízený rozhovor, McGregorova teorie X-Y, PEST analýza a SWOT analýza. V práci vyplynulo několik návrhů na zlepšení, a to: zlepšení komunikace a informovanosti, schránka na návrhy a stížnosti, průběžná zpětná vazba zaměstnancům, dárky za odpracované roky ve firmě, flexibilní odměňovací systém, cafeteria systém, vyšší mzda za následné vzdělávání, Homeoffice na různých pozicích a větší zaměření na individuální odměňování.

The goal of the bachelor's thesis is to analyze the current system of employee remuneration and motivation in a selected company using theoretical and methodological foundations. The methods used in the thesis are questionnaire survey, financial analysis, guided interview, McGregor's X-Y Theory, PEST analysis and SWOT analysis. The thesis identified several proposals for improvement, including: improved communication and information flow, suggestion and complaint box, continuous feedback to employees, gifts for years of service, flexible remuneration system, cafeteria system, higher salary for further education, home office for various positions and greater focus on individual rewards.