Posouzení systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Předmětem diplomové práce s názvem „Posouzení systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti“ je problematika hodnocení zaměstnanců. Cílem práce je analyzovat stávající systém hodnocení zaměstnanců a navrhnout úpravy ke zlepšení. Práce je rozdělena do sedmi částí. Teoretická část práce popisuje obecné definice a znalosti z oblasti hodnocení. Praktická část je zaměřena na charakteristiku společnosti X, analýzu současného systému hodnocení na pobočce Y a analýzu dotazníkového šetření. V závěru jsou navrženy kroky k optimalizaci systému, čímž je naplněn cíl diplomové práce.

The subject of the thesis entitled “Assessment of Employee Appraisal System in a Selected Company” is the issue of employee evaluation. The aim of this thesis is to analyze the existing employee appraisal system and propose modifications to improve it. The thesis is divided into seven sections. The theoretical part of the thesis describes general definitions and concepts related to evaluation. The practical part focuses on the characteristics of company X, the analysis of the current evaluation system at branch Y and the analysis of the questionnaire survey. In the conclusion, steps to optimize the system are proposed, thus fulfilling the aim of the thesis.