Odměňování zaměstnanců

Abstract

Tématem bakalářské práce je odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem je provedení analýzy systému odměňování a zhodnotit, zda je pro podnik vhodný. Bakalářská práce je rozdělena do 5 částí. V úvodu je věnována pozornost podstatě odměňování zaměstnanců. Teoretická východiska vysvětlují definice a pojmy spojené se systémem odměňování. Analytická část představuje podnik, ukazuje silné a slabé stránky podniku a průzkum v organizaci, který byl proveden pomocí dotazníkového šetření. V další kapitole je věnována pozornost návrhům a doporučením, které by pomohly zlepšit stávající systém odměňování. Zhodnocení celé bakalářské práce je pak v kapitole Závěr.

The theme of bachelor thesis is remuneration of employees in selected organization. The aim is to implement analyse of a system of remuneration and evaluate, if it is suitable for the company. The bachelor thesis is divided into five parts. In the introduction we focus on substance of remuneration of employees. Theoretical data explain definitions and conceptions connected to the system of remuneration. Analytical part presents company, shows strong and weak sides of the company and survey in the organization, which was accomplished with the aid of questionnaire search. In another chapter we pay attention to suggestions and recommendations, which could help to improve existing system remuneration. The evaluation in the whole bachelor thesis is in the chapter entitled Closure.