Návrh kompetenčního modelu ve vybrané společnosti

Abstract

Cílem práce je identifikovat kompetence a navrhnout jejich uspořádání do podoby kompetenčního modelu pro roli HR manažera ve společnosti KVADOS, a.s. se zohledněním specifik, které tato společnost má. Diplomovou práci tvoří několik částí. Část teoretická je věnována analýze teoretických východisek pro tvorbu kompetenčního modelu. Popisuje pojmy, zásady, pravidla a postupy tvorby kompetenčního modelu. Následuje praktická část, v níž je nejprve charakterizována společnost KVADOS, a.s., dále obsahuje návrh kompetenčního modelu pro roli HR manažera. Poslední částí jsou návrhy a doporučení, které mohou být využity při tvorbě kompetenčního modelu v organizaci.

The aim of this thesis is to identify competencies and propose their arrangement into a competency model for the role of HR manager at KVADOS, a.s. taking into account the specifics of that company has. The thesis consists of several parts. The theoretical part is devoted to an analysis of theoretical basis for the creation of a competency model. It describes the concepts, principles, rules and procedures of the competency model. The practical part in which it is first characterized KVADOS, a.s. also contains proposal of a competency model for the role of HR manager. The last parts of the proposals and recommendations that can be used to create a competency model in the organization.