Tvorba kompetenčních modelů pro vybrané pracovní pozice ve zvolené organizaci

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá návrhem kompetenčních modelů vybraných pracovních pozic v organizaci. Tyto kompetenční modely budou podkladem pro vzdělání a rozvoj dosavadních zaměstnanců, ale také pro případný výběr zaměstnanců nových. V rámci této práce byl též srovnán systém dosavadního hodnocení zaměstnanců na základě kompetencí. Tyto poznatky byly následně vůči vytvořeným modelům porovnány a zhodnoceny.

This diploma thesis describes the design of competency models for selected job positions in the organization. These competency models will support education and development processes of existing employees, but also make it possible for hiring new employees. In this thesis we have also compared a current system of employee evaluation based on competences. These findings were subsequently compared against the models and then assessed.