Vývoj reformy veřejné správy na úseku zaměstnanosti

Abstract

Tato diplomová práce je zaměřena na reformu veřejné správy v České republice, její průběh a důsledky. Cílem je zhodnocení dopadů reformy veřejné správy v oblasti zaměstnanosti, zejména na nově vzniklý Úřad práce České republiky a jeho krajskou pobočku v Ostravě. Dle zjištěných faktů pak následné vyhodnocení pozitivních a negativních dopadů a identifikace možných příležitostí ke zlepšení výsledků reformy. Ke zjištění všech skutečností a zajištění objektivního hodnocení dopadů reformy jsou využity metody deskriptivní analýzy, komparace, syntézy, SWOT analýzy a řízeného rozhovoru.

This thesis focuses on public administration reform in the Czech Republic, its course and consequences. The aim is to evaluate the impact of the reform of public administration in the employment sector, particular the newly established Labour Office of the Czech Republic and its regional office in Ostrava. According to the discovered facts then the subsequent evaluation of the positive and negative impacts and identify potential opportunities to improve the results of the reform. To find out all the facts and ensuring an objective assessment of the impact of the reform are utilized methods of descriptive analysis, comparison, synthesis, SWOT analysis and structured interview.