Analýza a zhodnocení poskytování zaměstnaneckých benefitů

Abstract

Cílem této práce je vymezit problematiku zaměstnaneckých benefitů, charakterizovat společnost KOVAR a.s a analyzovat a zhodnotit spokojenost jejích zaměstnanců s nabídkou benefitních výhod formou dotazníkového šetření přímo v této společnosti. Při poskytování benefitních plnění je důležitý především jejich daňový dopad a odvodový režim pojistného na sociální a zdravotní pojištění. Společnost KOVAR a.s., zabývající se výrobou ocelových obytných a jiných kontejnerů, se na trhu úspěšně vyskytuje již více než 20 let. Své produkty vyváží do mnoha států Evropy. Z dotazníkového šetření vyplynulo, že oslovení zaměstnanci jsou s poskytovanými benefity převážně spokojeni. Nejvíce preferovaným benefitem se stala roční prémie, zaměstnanci by rádi uvítali poskytování prodloužené dovolené a příspěvky na penzijní připojištění.

The aim of this thesis is the description of employee benefits and company KOVAR a.s. and the analysis and evaluation of satisfaction its employees with the offer of employee benefits through a questionnaire survey in the company. Tax impact and insurance regime of health and social insurance is very important for providing employee benefits. The company KOVAR a.s. has occured on market successfully more then 20 years and it specializes in the production of steel residential and other containers. Products are exported to many countries in Europe. The survey showed that employees are mostly satisfied with provided benefits. The most favourite benefit is annual premium, employees would welcome the providing of extended holiday and contributions to pension scheme.