Mezigenerační rozdíly v postojích k pracovnímu prostředí

Abstract

Hlavním cílem této bakalářské práce je porovnání mezigeneračních rozdílů v postojích k pracovnímu prostředí. Konkrétně se tato práce zaměřuje na rozdíly mezi generacemi X, Y a Z. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část popisuje jednotlivé generace a pracovní prostředí. Praktická část se zabývá analýzou dat získaných z dotazníkového šetření a jeho vyhodnocením. Vyhodnocení obsahuje návrhy a doporučení, které vyplývají z dotazníkového šetření a mohly by být užitečné pro zaměstnavatele. Rovněž by tyto poznatky mohl využít management organizací, pro který je důležité se zajímat o požadavky svých zaměstnanců.

The main aim of this bachelor thesis is to compare intergenerational differences in attitudes towards the work environment. Specifically, this thesis focuses on the differences between Generations X, Y and Z. The thesis is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical part describes each generation and the work environment. The practical part deals with the analysis of data obtained from the questionnaire survey and its evaluation. The evaluation contains suggestions and recommendations that emerge from the questionnaire survey and could be useful for employers. This knowledge could also be used by the management of organisations for which it is important to be concerned about the requirements of their employees.