Komparace systémů zabezpečení ve stáří v České republice s vybranými zeměmi střední Evropy

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na důchodové systémy, resp. systémy zabezpečení ve stáří, v České republice, Slovensku a Polsku. Jejím cílem je komparace systému zabezpečení ve stáří České republiky se systémy zabezpečení ve stáří na Slovensku a v Polsku, zhodnocení využitelnosti přístupů k dané problematice a návrh případných doporučení pro český důchodový systém. Vzhledem k působení negativních demografických změn se stává udržitelnost důchodových systémů hlavním sociálním problémem, který se snaží řešit např. i Evropská unie nebo Světová banka. Důchodové systémy jednotlivých zemí jsou tak rozdílné, že nelze aplikovat model, který by vyřešil tento problém a zároveň byl vhodný pro zavedení ve všech zemích. Z analýzy důchodových systémů vybraných zemí lze, i přes tuto skutečnost, nalézt změny a doporučení vhodné i pro reformu českého důchodového systému. Je zřejmé, že slovenský i polský důchodový systém, na rozdíl od českého systému, prošel významnými změnami, které jsou charakteristické zaváděním třípilířového modelu důchodové soustavy, posílením principu zásluhovosti, oslabováním nebo nahrazováním metody financování PAYG, metodou NDC nebo fondovým financováním apod. Průběh těchto změn bude možný hodnotit až po určitém čase. Určité kladné dopady jsou již dnes patrné ve snížení a diverzifikaci výdajů na tuto oblast. Doporučení pro Českou republiku lze spatřit v zavedení povinného doplňkového pilíře, ve změně metody financování a oslabování redistributivního modelu.

The diploma thesis is concentrated of Pension systems (Old Age Pension Schemes) in Czech Republic, Slovakia and Poland. The target of diploma thesis is comparasion of Old Age Pension Scheme of Cezch Republic with Old Age Pension Schemes in Slovakia and Poland, evaluation these accesses and suggestion some recommendations for the Czech pension system. With regard to some incidence negative demographically changes is tenability of pension schemes very major social problem, which try to solve European Community or The World Bank too. Pension systems these particular states are so variable, that we don´t apply some model suitable for every states and solving this problem at the same time. From analyse of pension systems is possible, inspite of this fact, discover some changes and recommendations suitable for reform of Czech pension system. It stands to reson, that Slovakian and Polish pension scheme, in contrast Czech pension system, been gone important changes characteristics implementig three pillars model of pension scheme, intensifying well-earned pension, weakening nad replacing method PAYG by method NDC or funded scheme. Process these changes will be possible evaluated after certain time. Some positive incidences are now seen in reduction and diversification of expenditures on this area. Recommendations for Czech Republic can see in implementation mandatory supplemental pilar, in change method of financing and reduction redistributive model.