Získávání a výběr zaměstnanců ve výrobním podniku

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na problematiku získávání a výběru zaměstnanců. V její první části se zabývám teoretickými východisky získávání a výběru, ze kterých posléze vycházím při zpracování druhé, praktické části. Hlavním cílem druhé části je, především na základě konzultací s vedoucími pracovníky, identifikovat hlavní nedostatky a rezervy v systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Rektimont s.r.o., za účelem tvorby návrhů vedoucích ke zlepšení a zefektivnění stávající situace. Byla stanovena doporučení k odstranění těchto problémů.

This thesis is focused on training employee recruitment and selection. In its first part deals with the theoretical base of recruitment and selection, from which come out later in the processing of the second part. The main objective of the second part, especially in consultation with the leaders, to identify the main gaps in provision and employee recruitment and selection in society and Rektimont s.r.o., for the purpose of making proposals to improve and streamline the current situation. Recommendations were determined to eliminate this problems.