Proces výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tato diplomová práce je zaměřena na proces výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem práce je provést analýzu stávajícího systému výběru a adaptace zaměstnanců ve společnosti Siemens, s.r.o. a na základě zjištěných skutečností vytvoření návrhů a doporučení pro zlepšení daných procesů. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V první části jsou shrnuty základní poznatky o dané problematice, které slouží jako podklad pro následující část. Praktická část je věnována charakteristice vybrané společnosti, a to včetně popisu systému výběru a adaptace zaměstnanců v ní probíhající. Hlubší analýza problému byla provedena na základě dotazníkového průzkumu. Na základě výsledků tohoto šetření byly vytvořeny návrhy a doporučení, které by mohly vést ke zlepšení procesu výběru a adaptace zaměstnanců ve společnosti.

The Master thesis is focused on an employee selection and adaptation process in a chosen organization. The aim of this thesis is to analyze the existing system of selection and adaptation in the Siemens, s.r.o. and recommend proposals for improving the processes. The thesis is divided into theoretical and practical parts. In the first part of this document are explained important theoretical concepts that will be applied in second part of document. Practical part is devoted to the characteristics of the chosen company, including a description of the selection and adaptation of employees in it. Deeper analysis of the problem was based on a questionnaire survey. Proposals and recommendations that could lead to improvements of selection and adaptation of the company were based on the results of this survey.