Posouzení systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem této diplomové práce je navrhnout změny zlepšení systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti LEGO Production s.r.o. na základě zhodnocení současného stavu systému hodnocení zaměstnanců a teoretických poznatků. LEGO Production s.r.o. je součástí společnosti The LEGO Group, což je jeden z největších výrobců hraček na světě. Diplomová práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část definuje teoretická východiska hodnocení zaměstnanců. Praktická část pomocí dotazníkového šetření zhodnotí současný systému hodnocení zaměstnanců v LEGO Production s.r.o. Na základě výsledků dotazníkového šetření budou zpracovány návrhy a doporučení.

The aim of this thesis is to recommend improvements for the employee appraisal system used in LEGO Productions s.r.o. These improvements will be based on theoretical findings and on evaluation of current employee appraisal system. LEGO Production s.r.o. is a part of The LEGO Group, one of the biggest toy manufacturer in the world. The thesis is divided into theoretical and practical part. Theoretical part describes employee performance appraisal in theory. Practical part uses questionnaire survey to evaluate current employee appraisal system in LEGO Production s.r.o. Proposals and recommendations are made, based on the questionnaire survey.