Problematika fluktuace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tato diplomová práce se zaměřuje na určení příčin fluktuace zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem práce je analyzování stávajícího stavu fluktuace zaměstnanců ve společnosti a návrh doporučení pro zlepšení současné situace. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. V teoretické části jsou uvedeny teoretické poznatky zaměřené na motivaci, spokojenost, výkonnost a fluktuaci zaměstnanců. V praktické části je představena společnost a její personální řízení. Pro zjištění příčin fluktuace zaměstnanců ve společnosti byl využit dotazníkový průzkum. V závěrečné části je provedeno vyhodnocení dotazníkového průzkumu, na základě něhož jsou navrhnuta doporučení.

This thesis is focused on determination of employee turnover in a selected company. The aim of this thesis is to analyze current state of staff turnover in the company and recommendations to improve the current situation. Thesis is divided into two parts, theoretical and practical. Knowledge aimed the motivation, satisfaction, efficiency and employee turnover are introduced in theoretical part. The company and its resource management are described in analytical part. To determine the causes of employee turnover in the company questionnaire survey was used. The final part is an evaluation of a questionnaire survey, based on which the recommendations are designed.