Fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Předmětem této bakalářské práce je zhodnocení a určení příčin fluktuace pracovníků ve vybrané společnosti. V teoretické části se autorka zabývá vysvětlením obecných pojmů, jako je fluktuace, pracovní mobilita, řízení lidských zdrojů a personální řízení. V analytické části je rozebrána fluktuace zaměstnanců za poslední tři roky. Jsou zde vyčísleny míry fluktuace v různých odděleních obchodu v jednotlivých letech. Součástí je také průzkum spokojenosti zaměstnanců na dosavadním pracovním místě, která je významným důvodem fluktuace. Pro výzkum byl zvolen dotazník pro zaměstnance s různými typy otázek.

The subject of this thesis is to evaluate and determine the causes of staff turnover in selected companies. In the theoretical part, the author deals with the explanation of general concepts, such as turnover, job mobility, human resources and personnel management. The analytical part is analyzed employee turnover for the last three years. There are enumerated turnover rates in various department stores in each year. It also includes a survey of employee satisfaction on the current job, which is a major cause of turnover. For the research was elected questionnaire with different types of questions.