Vyhodnocení atraktivity zaměstnavatelů pro mladou generaci v ČR

Abstract

Bakalářská práce se zabývá atraktivitou zaměstnavatele pro mladou generaci v České republice. Jejím cílem je identifikovat faktory ovlivňující vnímání atraktivity zaměstnavatele a jejich vliv na výběr zaměstnání, a dále porovnat vybrané faktory mezi jednotlivými generacemi. Teoretická část vymezuje pojem atraktivity zaměstnavatele, charakterizuje generaci Z a definuje jednotlivé faktory ovlivňující preference při výběru zaměstnavatele. Praktická část vychází z dotazníkového šetření, jehož výsledky byly dále analyzovány a interpretovány, včetně komparace mezi generacemi. Výsledky ukazují, že mezi nejvýznamnější faktory patří výše mzdy, náplň práce a pracovní kolektiv. Zároveň se projevily rozdíly mezi generacemi – generace Z klade větší důraz na finanční ohodnocení, zatímco starší generace více oceňuje mezilidské vztahy a stabilitu zaměstnavatele. Zjištění mohou sloužit jako podklad pro zaměstnavatele usilující o zvýšení atraktivity organizace pro mladé uchazeče.

The bachelor’s thesis focuses on employer attractiveness for the young generation in the Czech Republic. Its aim is to identify the factors influencing the perception of employer attractiveness and their impact on job choice, as well as to compare selected factors across different generations. The theoretical part defines the concept of employer attractiveness, characterizes Generation Z, and outlines the individual factors influencing preferences when choosing an employer. The practical part is based on a questionnaire survey, the results of which were subsequently analyzed and interpreted, including a comparison between generations. The results indicate that the most significant factors include salary level, job content, and the work team. At the same time, differences between generations were identified—Generation Z places greater emphasis on financial remuneration, while older generations attach more importance to interpersonal relationships in the workplace and organizational stability. The findings may serve as a basis for employers seeking to enhance their attractiveness to young job applicants.