Rozvoj lidského potenciálu instituce regionální veřejné správy

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na rozvoj lidského potenciálu v instituci regionální veřejné správy – Krajský úřad Libereckého kraje. Cílem práce je zjistit, jak krajský úřad přistupuje k rozvoji lidského potenciálu svých zaměstnanců, jaké postupy a metody k tomu využívá a jaké podmínky jsou pro rozvoj zaměstnanců vytvořeny. Teoretická část je věnována oblasti lidských zdrojů, lidského kapitálu, lidského potenciálu a talent managementu. Dále tato část poskytuje stručný přehled o veřejné správě a jejím vývoji. Obsahem analytické části je specifikace předmětu analýzy, popis použitých metod (rozhovor y a analýza dokumentů) a interpretace výsledků analýzy. V poslední části bakalářské práce jsou uvedena doporučení na zdokonalení rozvoje lidského potenciálu a závěr.

This bachelor thesis is focused on the Human Potential of the Regional Public Administration Institution – Regional Authority of the Liberec Region. The aim is to find the ways how the Regional Office approach to the development of human potential of employees, what procedures or methods are used and what conditions are created for development of employees. The theoretical part is devoted to human resource, human capital, human potential and talent management. In addition, this section provides a short overview of the government and development in this area. The content of the analysis part is specified subject of analysis, description of the methods (interview and document analysis) and interpretation of analysis results. The last part of the thesis gives recommendations for improving human potential development and conclusion.