Zhodnocení vnitřní komunikace ve vybrané společnosti

Abstract

Cílem práce bylo zhodnotit vnitropodnikovou komunikaci, která je dále rozpracována na dvě výzkumné otázky: zda je vnitropodniková komunikace efektivní a zda vnitropodniková komunikace působí na zaměstnance jako stres. K naplnění cíle byla použita analýza vnitřního prostředí, metoda dotazování a testování stanovených hypotéz. Dále byla uvedena teoretická východiska pro vysvětlení pojmů obsažených v práci. Interní komunikace byla posouzena dílčími analýzami a následně celkově vyhodnocena. Na základě vyhodnocení byla navržena doporučení, která by společnost mohla využít ke zlepšení zkoumaných aspektů.

The objective of the work was to evaluate intra-company communication, which is further elaborated on two research questions: whether the company's internal communication is effective and whether intra-company communication affects employees as stress. In order to fulfill the goal, internal environment analysis, the questioning method and the testing of established hypotheses were used. Furthermore, theoretical starting points were presented to explain the terms contained in the thesis. Internal communication was assessed by partial analyzes and subsequently evaluated overall. Based on the evaluation, recommendations were proposed that the company could use to improve the examined aspects.