Ženy na trhu práce

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na problematiku rovného postavení žen a mužů na trhu práce v České republice. Popíšeme si faktory, které výrazně ovlivňují rozdílné mzdové ohodnocení žen na trhu práce. V první části se zaměříme především na příčiny rozdílného postavení žen na trhu práce, kde se budeme zabývat diskriminací, základními pojmy jako např. diskriminace, genderové stereotypy, segregace a způsoby jejího měření. Dále budou vysvětleny nástroje směřující na sladění pracovního a rodinného života. Druhá část se zabývá zaměstnaností žen z pohledu české historie a zároveň analýza zhodnocuje současné postavení mužů na žen na českém trhu práce. Další část obsahuje nástroje, které v současnosti přispívají k rovnému postavení mužů a žen. Na základě analýzy jsou v poslední části obsaženy návrhy a doporučení, kterými by se mohlo přispět ještě k lepšímu zrovnoprávnění mužů a žen na pracovním trhu.

The thesis is focused on the gender equality problematics in the labor market in the Czech Republic. It will describe the factors that significantly influence the gender salary differences in the labor market. The first part will be focused primarily on the causes of gender differences in the labor market, where we deal with discrimination, basic concepts such as discrimination, gender stereotypes, segregation and ways of measurement. It will explain the tools aimed at reconciling work and family life. The second part deals with the employment of women from the perspective of Czech history and analysis also assesses the current status of men and women in the Czech labor market. Another section contains tools which contribute to equality between men and women. Based on the analysis in the last part are contained the proposals and recommendations which could contribute further to improve equality of men and women in the labor market.