Vzdělávání a rozvoj potenciálu lidí v organizaci AIESEC

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá vzděláváním a rozvojem lidí ve vybrané organizaci. Cílem je nalezení odpovědi na otázku „Jak lze zefektivnit stávající vzdělávací systém pro nové členy výkonného vedení v organizaci?“. Teoretický základ práce tvoří první kapitola, která objasňuje základní pojmy v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Druhá část práce se věnuje charakteristice vybrané organizace. Třetí část popisuje současný stav v oblasti vzdělávání členů výkonného vedení v organizaci. V závěrečné části práce jsou předloženy mé návrhy a doporučení, které přispějí k zefektivnění systému vzdělávání v organizaci. Všechny návrhy jsou diskutovány s vybranými členy organizace. Jejich poznatky a hodnocení návrhů doplňují závěrečnou část mé práce.

This thesis describes education and development of people in a selected organization. Purpose of the thesis is to answer the question "How to make an existing training system for new members of executive management in the organization more effective?" Theoretical part consists of the first chapter, which explains the basic concepts of education and staff development. The second part deals with characteristics of the selected organization. The third part describes the current situation in education of members of executive management in the organization. In the final part of my thesis I submitted proposals and recommendations, which will contribute to effectiveness of education system in the organization. All proposals were discussed with selected members of the organization. Their knowledge and evaluation of proposals supplement the final part of my job.