Zkvalitnění systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Získávání a výběr zaměstnanců představuje jednu z klíčových možností zvýšení výkonnosti a konkurenční schopnosti organizace. Celý tento proces je sice složitější, časově i organizačně náročnější, avšak správný výběr nového zaměstnance a následné dobře nastavený proces adaptace zaměstnance jsou pro organizace velmi důležité. Cílem této diplomové práce bylo na základě získaných informací analyzovat současný stav procesu výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci a navrhnout možná doporučení k vylepšení tohoto procesu, aby fungoval co nejefektivněji.Všechny návrhy by měly přispět ke zkrácení, větší efektivnosti procesu získávání, výběru a adaptace ve společnosti OVAK a.s.

Recruitment and selection of employees is one of the key features enhance the performance and competitiveness of the organization. This whole process is indeed complicated, time and organizationally challenging, but the correct selection of new employees and the subsequent process of adapting well-adjusted employees are very important for the organization. The aim of this thesis was based on the information to analyze the current state of the process of selection and adaptation of employees in an organization and propose recommendations to improve this process to operate as nejefektivněji.Všechny proposals should contribute to shortening, more efficient process of recruitment, selection and adaptation in society as OVAK company.