Personální stránka veřejné správy a státní služba ve vybraných zemích EU

Abstract

Bakalářská práce se zabývá personální stránkou veřejné správy a státní služby ve vybraných zemích EU. Cílem práce je srovnání personální stránky a systému státní služby v České republice a Polsku ve sledovaném období v letech 2017-2022. Teoretická část práce vymezuje řízení lidských zdrojů a personální stránku veřejné správy a dále se soustředí na směry a koncepty řízení a vyšší státní službu a vrcholové řízení veřejné správy. Analytická část hodnotí státní zaměstnance a jejich odměňování, systém státní služby dle vybraných kritérii a pomocí aplikování SWOT analýzy v České republice a Polsku. Pro vyhodnocení výsledků je použita metoda analýzy časových řad, komparativní analýza a analýza SWOT.

This diploma thesis deals with personnel page of public administration and civil service in selected EU countries. The aim of the thesis is to compare the personnel aspect and civil service system in the Czech Republic and Poland in the period 2017-2022. The theoretical part of the thesis defines human resource management and the personnel aspect of the public administration and then focuses on the directions and concepts of management and senior civil service and top public management. The analytical part evaluates civil servants and their remuneration, the civil service system according to selected criteria and by applying SWOT analysis in the Czech Republic and Poland. The method of time series analysis, comparative analysis and SWOT analysis are used to evaluate the results.