Implementace pracovního hodnocení v konkrétní organizaci

Abstract

Cílem diplomové práce „Implementace pracovního hodnocení v konkrétní organizaci“ je stanovit doporučení v implementaci hodnocení pracovního výkonu v konkrétní organizaci. Teoretická část práce shrnuje poznatky z oblasti systému hodnocení, jeho provázanosti s ostatními podnikovými aktivitami a aktuálně používaných metod hodnocení. V praktické části diplomové práce je analyzován systém hodnocení zaměstnanců používaný v konkrétní společnosti. Dále jsou v této části uvedeny výsledky provedeného dotazníkového šetření doplněné výsledky rozhovorů se zaměstnanci a manažery. V závěrečné části jsou na základě teoretických poznatků a praktických zjištění formulována doporučení na zlepšení současného systému hodnocení pracovního výkonu.

The goal of the submitted thesis: Implementation of Performance Evaluation in the Organization” is to define recommendations regarding the implementation of performance evaluation in a specific organization.

The theoretical part summarizes the knowledge of the evaluation system, its interconnection with other business activities and evaluation methods currently being used. The practical part of the thesis deals with the analysis of the employees evaluation system used in a specific company.

Furthermore, this part deals with the results of the accomplished questionnaire survey complemented by the outcome of he interviews with employees and managers. The last part defines recommendations based on the theoretical knowledge and practical findings to improve the current employees evaluation system.