Analýza a komparace zaměstnaneckých benefitů u různých forem podnikání

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů v organizacích působících pod značkou Zelená. Cílem práce je zhodnotit systém zaměstnaneckých benefitů v jednotlivých organizacích, jejich strukturu, využívání a vnímání ze strany zaměstnanců. Teoretická část vymezuje pojem zaměstnaneckých benefitů, jejich funkce v oblasti řízení lidských zdrojů a jejich význam z hlediska motivace a pracovní spokojenosti. Součástí je také jejich základní členění. Praktická část se zaměřuje na analýzu vybraných organizací odlišných právních forem. Nejprve je popsán jejich systém benefitů a následně jsou vyhodnoceny výsledky dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Výzkum se soustředí na pracovní motivaci, spokojenost s pracovním prostředím a význam jednotlivých benefitů. Z výsledků vyplývá, že přístup k poskytování zaměstnaneckých benefitů se mezi organizacemi liší především v závislosti na jejich velikosti a charakteru činnosti. Zároveň bylo zjištěno, že benefity nepředstavují hlavní faktor při rozhodování o zaměstnání, ale spíše doplňují základní pracovní podmínky.

This bachelor thesis focuses on employee benefits in organizations operating under the Zelená brand. The main aim of the thesis is to evaluate the system of employee benefits in selected organizations, including their structure, usage, and perception by employees. The theoretical part defines the concept of employee benefits, their role in human resource management, and their importance in relation to employee motivation and job satisfaction. It also includes a basic classification of employee benefits. The practical part analyzes selected organizations with different legal forms. First, their benefit systems are described, and then the results of a questionnaire survey conducted among employees are evaluated. The research focuses on work motivation, satisfaction with the work environment, and the importance of individual benefits. The results show that the approach to providing employee benefits differs mainly depending on the size and nature of the organization. At the same time, it was found that employee benefits are not the main factor when choosing a job, but rather complement basic working conditions.